為深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，落實國藥集團、國藥現代上級黨委近期重點工作部署，全力推動人才工作提質增效。8月3日，國藥威奇達召開2024年人才工作會議，全面總結過去五年公司人才工作經驗成果，深入分析當前存在的問題與不足，科學研判面臨的形勢與任務，安排部署下一階段工作任務。公司黨委書記、副董事長、總經理苗瑞春出席會議并講話。公司黨委委員、財務總監劉凡，黨委委員、副總經理呂碧英，以及公司高管、黨委組織部（人力資源部）、中層管理人員共50余人出席會議。會議由公司黨委組織部部長、人力資源總監曹靜主持。

會議以工作匯報加現場評議的方式進行。曹靜作公司人才工作報告，黨委組織部（人力資源部）全體人員按照各自崗位職責依次對人才引進、薪酬激勵、績效考核等方面進行了工作匯報，研究中心、頭孢事業部、青霉素事業部分別對專業技術人才培養、員工績效管理進行了經驗分享，劉凡、呂碧英分別進行了點評。

苗瑞春在總結講話中指出，近年來，公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想引領人才工作，扎實推進人才強企戰略，人才總量日益壯大，人才質量不斷提升，人才結構持續優化，人才工作機制、制度體系不斷完善，在深化校企合作、優化人員配置、提升職工薪酬福利、提高人力資源效能方面取得了一系列新進展、新成效。

苗瑞春對做好下一階段人才工作提出三點要求：一是要牢固樹立人才強企的戰略地位，聚焦“十四五”高質量發展戰略目標，深入分析人才現狀、發展需求和內外部供給，科學謀劃人才培養工作，加快培育與公司高質量發展需求相適應的管理人才、科技人才、技能人才，建設高水平人才隊伍。二是要加強戰略引領與價值創造，要充分發揮國有企業優勢，著力優化人才引進、培養發展、激勵約束制度體系，提升企業核心競爭力與價值創造力。三是要持之以恒抓好人才工作，堅持精準引才、高效用才、用心留才，提高人才在企業發展中的適配度，以企業發展帶動待遇提升，增強人才幸福感、獲得感、歸屬感，激發人才干事創業的動力活力。

擔當新使命，奮進新征程。國藥威奇達將緊緊圍繞“十四五”高質量發展戰略需求，努力打造一支數量充足、結構合理、素質優良、梯次分明、富有活力的人才隊伍，為更好地服務“健康中國”提供強有力的人才支撐！